В Краснодарском крае стартует уникальный конкурс для формирования «золотого кадрового актива»

Краснодар. 18 сентября – Новая Кубань. Прошла ровно неделя с момента старта приема заявок. За это время организаторы проекта «Лидеры Кубани» приняли 1230 анкет. 61% из подавших заявки – мужчины, 39% - женщины.

Наибольший интерес к конкурсу проявляют люди старше 30 лет – их 65, молодых управленцев – 39% (стаж работы от 1 года до 5 лет). Организаторы конкурса отметили, что больше всего заявок на участие подано жителями Краснодара – 41%, также он пользуется популярностью среди сочинцев (7,2%), жителей Анапы (4,2%), Славянского (3,9%) и Крымского (3,4%) районов.

Геннадий Стрюк, руководитель управления кадровой политики администрации Краснодарского края рассказал, что представляет собой конкурс «Лидеры Кубани» и каковы перспективы для участников:

– Инициатива проведения конкурса принадлежит губернатору Краснодарского края Вениамину Кондратьеву, который эту идею создал и вдохновил нас на работу. Под его эгидой, при координации и под контролем его заместителя Алексея Копайгородского, этот конкурс организовали и проводим. Главная задача – мы ищем потенциальных перспективных управленцев, которые для нас станут мощным кадровым резервом. Нам видится, что постепенно эти люди смогут приносить пользу и в сельских поселениях, и в муниципальных районах, и в наших министерствах. Основная цель – найти тех, кто не был замечен, кто, может быть, еще не раскрыл свой потенциал. Среди преимуществ для участников – сильная программа обучения. С октября по декабрь на разных этапах будет реализовываться обучающая программа, состоящая из нескольких элементов. По окончании приема заявок на сайте лидерыкубани.рф в октябре будут проведены 2 модуля тестирования. В ходе первого в онлайн режиме будут проверены знания основ Краснодарского края: экономика, инвестиции, финансы, культура, история региона. Второй модуль тестирования будет касаться выявления управленческих компетенций и навыков. По итогам тестирования по рейтинговой таблице будут определены полуфиналисты – 400 человек. В течение ноября начнут работать 4 площадки – это очные этапы. Здесь будут проходить управленческие соревнования. Мы разделим участников по зональному принципу и соберем в Тимашевске, Армавире, Новороссийске и Краснодаре. На этих этапах отборы будут проводить профессиональные оценщики: представители бизнеса, госорганов, университетов. Они смогут выявить наличие в конкурсантах компетенций по специальной методике. Лучшие полуфиналисты – 100 человек – соберутся в декабре на итоговой площадке. Победители будут выбраны в ходе финальных управленческих соревнований. Мы рассчитываем, что 100 человек финалистов войдут в резерв управленческих кадров Краснодарского края. Это будет наш «золотой актив». Этот конкурс проводим не на какие-то конкретные должности. Мы их не обещаем, потому что у конкурса задачи другие. Мы формируем резерв. Победителям этот конкурс даст возможность пройти стажировку в крупных компаниях – государственных и частных, чтобы получить навыки для движения вверх. Кто-то найдет нового партнера, кто-то – работодателя, кто-то – друга. Для государственной системы Краснодарского края - это один из элементов кадровой политики, который сегодня прозрачно и чисто поможет найти квалифицированных специалистов, чтобы постепенно начать устранять кадровый голод.