Работа в майские праздники: что положено по ТК РФ

Работа в майские праздники возможна только с письменного согласия сотрудника и приказа работодателя. Компенсация по ТК РФ в двух вариантах: оплата в двойном размере или одинарная с дополнительным днем отдыха по выбору работника. Рекомендуется фиксировать письменно.

Роскачество напомнило об этом перед праздниками 2026 года — 1–3 мая и 9–11 мая. Стоит помнить и об ограничениях для беременных, несовершеннолетних и инвалидов – их привлекать к работе в эти дни нельзя.